人事制度は
「作ること」ではなく
「機能させること」が
重要です
- 制度はあるが運用されていない
- 評価が形骸化している
- 報酬に納得感がない
- エンゲージメントが向上しない
私たちは、制度設計だけでなく
「現場で機能すること」を前提に設計・運用支援を行います。
提供サービス
※社会保険労務士業務は社会保険労務士オフィスCOCOROにて実施しています
社会保険労務士オフィスCOCOROホームページ
Service 1
人事制度設計
コンサルティング
経営戦略に基づいた人事制度を構築
戦略・組織から人事制度を連動させて設計し
企業成長を支える基盤づくりを支援します。
主な支援内容
- 現状分析・課題整理
- 人事制度の基本方針策定
- 等級制度設計（能力・役割・職務基準）
- 評価制度設計（成果・行動評価）
- 報酬制度設計（給与・賞与設計）
- 制度導入・運用設計
特徴
- 戦略・組織・人事を連動させた制度設計
- 制度設計だけでなく運用まで見据えた支援
- 実務経験に基づく現場で機能する設計
- 等級・評価・報酬を一体で構築
導入メリット
組織成長を支える人事基盤の構築
評価・処遇の納得感と公平性の向上
人材の成長・成果創出の促進
人事制度の形骸化防止と運用定着
- 多数のクライアント企業様をご支援しております。したがって特定企業のみに限定したハンズオン的なコンサルティングは実施しておりません。
料金例
弊社標準テンプレートに基づく制度設計（6～9ヵ月程度） 計298万円（消費税等別）
Service 2
人事労務顧問・
アドバイザリ
人事判断を支えるパートナーとして伴走支援
日常の人事労務の相談から、
制度運用・組織課題まで継続的にサポートします。
人事判断を支えるパートナーとして
伴走支援
日常の人事労務の相談から、
制度運用・組織課題まで継続的にサポートします。
主な支援内容
- 人事制度の運用に関する相談
- 人事評価・フィードバック支援
- 労務管理（労働時間・就業規則運用）
- 従業員対応（配置検討・労使トラブル防止）
- 組織運営・人材育成支援
特徴
- 実務に即した具体的なアドバイス
- 継続的な伴走支援
- 経営視点を踏まえた判断支援
- 経営者の経営人事のディスカッションパートナー
導入メリット
意思決定のスピード向上
労務リスクの防止
人事制度の運用定着
人事管理の運用面からの企業価値向上
料金例
月額顧問契約を基本とし、ご支援内容に応じて柔軟に設計いたします
（基本的な想定として月々数万円～30万円程度）
Service 3
人事労務管理セミナー
人事制度を「理解」から「実践」へ
制度設計の知見と実務経験に基づき、
現場で使える人事・労務マネジメントのスキル定着を支援します。
主な支援内容
- 人事制度設計セミナー（等級・評価・報酬の基本）
- 評価者研修・被評価者研修（目標管理研修）
- 評価フィードバック面談トレーニング
- 労務管理セミナー（労働時間・労使トラブル防止）
- 労働法改正対応・実務ポイント解説
特徴
- 制度設計コンサルタントによる実務直結型
- 自社制度・課題に合わせたカスタマイズ対応
- 講義＋演習・ケーススタディで実践力を強化
- セミナー後の運用・定着まで見据えた設計
導入メリット
人事制度の理解浸透と納得感の向上
評価の公平性・納得性の向上
管理職のマネジメント力強化
労務リスクの防止と組織運営の安定化
料金例
セミナー内容・時間・回数に応じて個別に設計いたします
（半日〜1日／複数回実施など柔軟に対応可能）
Service 4
キャリア
コンサルティング
従業員のキャリア自律を支援し、組織の成長へ
個人の成長と組織の成果を両立する
キャリア支援を実現します。
従業員のキャリア自律を支援し、
組織の成長へ
個人の成長と組織の成果を両立する
キャリア支援を実現します。
主な支援内容
- キャリアデザインセミナー
- キャリア面談（個別コンサルティング）
- 中長期キャリア形成支援
- 1on1ミーティング運用支援
- 人事制度との連動アドバイス
特徴
- 人事制度設計と連動したキャリア支援
- 個人の希望と組織ニーズの両立を重視
- セミナー＋個別面談による高い実効性
- 継続的な成長支援まで対応可能
導入メリット
従業員のエンゲージメント向上
離職率の低減
主体的なキャリア形成による生産性向上
人事制度と人材育成の一体運用の実現
料金例
支援内容・面談回数・対象人数に応じて個別に設計いたします
（セミナー＋面談の組み合わせなど柔軟に対応）